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Le Vdi est un salarié qui bénéficie du systeme social Français sous la condition de cotisation nominative
avec le numéro de sécurité sociale , comme n'importe quel salarié Français.
L'entreprise s'acquite des cotisations patronales et collecte en déduisant des commissions les cotisations
salariales .
L'entreprise est tenue d'établir les déclarations comme celle du DAS2 aupres de l'administration .
Pour cotiser , il faut faire du chiffre de plusieurs centaines d'euros mensuel.
Pour avoir droit à la sécurité sociale et aux points pour la retraite , il valider chaque trimestre civil
en réalisant une base de cotisation d'environ la moité d'un SMIC mensuellement , soit environ pour 2012 , 2000 euros
pour un trimestre , en dessus de ce chiffre , le trimestre n'est pas validé .
Il faut donc que le vdi se donne les moyens de sa réussite en choissisant une entreprise qui lui permette
de réellement progresser avec un plan de carriére motivant et réaliste.
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Le Vdi est un indépendant !
Pour déterminer la base imposable , le vdi additionne ses factures et applique une décote de 71 % pour obtenir
le net à déclarer , ainsi , si le vdi réalise un chiffre d'affaire de 10 000 , son bénéfice fiscal sera de 2900 euros , un forfait
qui devra être déclaré sur la déclaration fiscale .
Le vdi ne peut pas décompter ses frais réels .
Le maximum que peut réaliser comme chiffre d'affaire un vdi est de 20 000 euros par an . Au dela , le vdi doit changer
de statut et se diriger vers le registre du commerce .
Le statut vdi est nominatif , ainsi , un couple peut gagner 40 000 par an en travaillant comme vdi .
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